Team building dans le Var

Est-ce que votre équipe est aussi épanouie et rayonnante que le soleil Varois☀️?!

Investissez dans la compréhension de l’humain, pour vous diriger vers une approche du leadership et du travail qui favorise une dynamique d’équipe plus consciente, afin de créer une vraie cohésion et atteindre vos résultats.

Team building en entreprise, autour du développement personnel

Votre événement d’entreprise autour du développement personnel, et par extension professionnel.

Comprendre, collaborer, transformer.

La performance collective passe par le développement individuel de chacun. Une équipe est composée de différentes personnalités qui œuvrent autour d’un travail commun, avec diverses manières de penser et de procéder pour arriver à un même but.

Je propose une prestation de cohésion d’équipe utile, basée sur du développement personnel, qui par extension offre naturellement une progression professionnelle. L’un ne va pas sans l’autre. Cette démarche à un impact sur le bien-être de tous, ce qui réduit le stress, augmente la motivation et la performance des employés, ainsi que les résultats de l’entreprise.

Objectifs et besoins divers auxquels répond ce team building :

• Activité annuelle pour se réunir et maintenir les liens.
• Besoin d’une « renaissance professionnelle » : la motivation s’essouffle …
• Transition organisationnelle : besoin de se recentrer, d’identifier les résistances et s’adapter face au changement qui se présente.
• Problèmes relationnels : aborder les différents styles de personnalité sert à comprendre les divers modes de communication et de comportement, nécessaire pour diminuer les mauvaises interprétations sur les intentions des autres, et ainsi désamorcer les tensions.

Mon expérience de 17 ans dans le domaine tertiaire, dont le management, se complète à merveille avec ma reconversion professionnelle en tant que psychopraticienne.
J’ai été managée, puis j’ai managé à mon tour, et cette combinaison unique du monde de l’entreprise et de la connaissance de l’humain, me permet de proposer une prestation qui s’appuie sur une réalité de terrain.

J’interviens sur l’aspect humain, tout en faisant le parallèle avec l’activité de l’entreprise, et les divers sujets liés au monde du travail qui sous-tend toute réussite professionnelle (communication, management, organisation, gestion des conflits, litiges, pression, nouvelle direction …).

Je conçois et anime des ateliers « sérieusement ludiques » grâce à des activités structurées pour :
– Aider au développement du potentiel personnel et professionnel.
– Renforcer les liens et la dynamique du groupe.
– Offrir un cadre sécurisant qui favorise l’échange, et la réflexion sur défis personnels et professionnels.

Savez-vous que pour évoluer, s’élever, il faut savoir descendre ?!
C’est la loi des complémentarités pour trouver l’équilibre. Plus on « descend » en soi pour apprendre à mieux se connaître et comprendre par la même occasion ce qui bloque, plus en réalité on évolue et on ascensionne.

Mon travail se positionne autour d’un axe commun :

• La connaissance de soi : indispensable pour trouver une stabilité, s’améliorer, se dépasser et développer ses compétences.
• La transformation : qui s’opère à partir de la connaissance de soi et des autres.

Passez un bon moment avec votre équipe, tout en investissant dans la croissance de vos collaborateurs.

La connaissance de soi, le cœur d’une cohésion d’équipe

Du développement personnel à la fois individuel et collectif.

Le cœur du team building proposé est la connaissance de soi, car c’est la fondation de toute performance durable et de toute cohésion authentique. Chaque individu, avec son fonctionnement unique, a des « préférences innées » en matière d’organisation, de réaction au stress, de prise de décision, d’interaction …

En éclairant ces spécificités individuelles, nous créons un socle commun de compréhension. C’est sur ce socle que nous construisons ensuite des stratégies personnalisées pour que chacun puisse exploiter au mieux son potentiel dans le contexte professionnel, améliorer sa collaboration avec les autres, et faire face aux défis avec plus de sérénité et d’efficacité.

« Appréhendez les dynamiques de la pensée et du comportement.
Optimisez votre personnalité au travail, et améliorez vos résultats.« 

Comprendre son fonctionnement, ses stratégies mentales et préférences comportementales, dont :

• Son rapport à l’organisation.
• Ses réactions face au changement, afin d’être en capacité de se dépasser pour s’améliorer et évoluer.
• La gestion de ses émotions, de la pression, des conflits.
• Sa manière de communiquer.
• Ses qualités, atouts et potentiels liés.
• Ses freins, et « ses manques »
• L’axe d’amélioration à explorer en lien avec son profil dominant.
• Ses besoins personnels et professionnels, autant psychologiques que pratiques.
• Les priorités, les différentes morales, la notion de valeur …

Ce que la connaissance de soi et collective apporte concrètement au groupe et à l’entreprise :

• Renforcement de l’empathie grâce à la compréhension des différentes personnalités.
• Amélioration de la communication et de la gestion les conflits.
• Optimisation de la collaboration, et la performance collective.
• Aide à la préparation psychologique lors de transitions organisationnelles.
• Mieux cerner les divers besoins et attentes des clients, ou d’un public spécifique.
• Développer un leadership et un management plus conscient, en comprenant le fonctionnement des 4 grands types de personnalité, les reconnaître et les valoriser.
• Découverte d’un outil de management concret et ludique.

Participez à un atelier de cohésion d’équipe introspectif et pratique qui outille concrètement vos collaborateurs.

Je propose des activités conçues pour se découvrir soi-même et le groupe autrement de manière ludique pour plus de facilité, afin de travailler sur soi tout en prenant plaisir. L’atelier s’articule autour d’un apport théorique sur les 4 grands profils de la personnalité. Vous découvrirez et explorerez par la même occasion cet outil que je pratique au quotidien « les 4 profils de la méthode DISC des 4 couleurs », utilisé essentiellement en entreprise pour le management et la vente. Je vous partagerez une compréhension des différents styles de personnalité et leur fonctionnement dans le milieu professionnel.

Mettre en lumière ses compétences est une démarche engagée dans le milieu professionnel, mais il est important de souligner qu’un manque de valorisation dû à l’histoire personnelle : un sentiment d’infériorité, un manque d’estime et de confiance en soi, des complexes … entravent la mise en pratique des compétences professionnelles.

Le vécu personnel et l’aspect psychologique de chacun, ne sont pas dissociables du domaine professionnel.

Des activités utiles pour l’équipe et le manager

Un moment où il n’y a pas d’étiquettes professionnelles, ni de hiérarchie.

Il est important de pouvoir observer ses collaborateurs autrement, sous un autre angle, pour encore mieux les cerner et ainsi les aider en fonction de leurs réels besoins.

Par expérience, il est aussi essentiel que les collaborateurs comprennent la position du manager et son travail. Un pas est à faire dans ce sens pour qu’une cohésion d’équipe soit effective.

Ce que je propose permet autant à chaque collaborateur de se positionner dans l’équipe et de mieux comprendre les dynamiques du groupe, et au manager de prévenir les éventuels conflits et dysfonctionnements, en accompagnant chacun en fonction de ses spécificités.

• Humaniser le manager ou le dirigeant :
  – Vous investir également dans vos propres compréhensions et déclics dont vous avez besoin pour rester ouvert d’esprit, et vous améliorer en tant qu’individu pour pouvoir accomplir votre rôle.
  – Une démarche essentielle pour être en capacité de faire avancer votre équipe.
  – Vous montrez l’exemple et avez la force de mettre en avant qui vous êtes, pour amener vos partenaires vers des objectifs communs.

• Impliquer le manager ou le dirigeant
  – Cela vous permet de poursuivre le travail, de faire durer dans le temps ce qui aura été proposé.
  – Mettre en place par la suite un plan d’action collectif et/ou individuel, où vous pourrez intégrer les besoins qui auront été révélés, ou encore créer des réunions en mettant l’accent sur la motivation que votre équipe réclame.

Ce que vous offrez à vos collaborateurs

Une opportunité d’affiner la compréhension de leur fonctionnement, pour une amélioration et une évolution à la fois personnelle et professionnelle, individuelle et collective. Faites le choix de créer une dynamique d’équipe plus consciente.

Un espace pour aborder leur vie personnelle et professionnelle dans la convivialité et la bonne humeur, n’a pas de prix !

Même avec la meilleure volonté, pour évoluer en tant qu’être humain il faut y accorder du temps. Avec l’intensité du travail au quotidien, et les diverses activités et obligations de la vie personnelle, il peut être difficile de le faire correctement.

• Une meilleure compréhension de leur fonctionnement de manière individuelle, et collective : la gestion de conflits, les défis, la pression, les réactions face à un changement (dont une restructuration, arrivée d’un nouveau membre, imprévu …)
• Compréhension de leurs mécanismes positifs comme de ce qui leur fait défaut, pour viser une progression et mieux collaborer, mettre en commun leurs capacités pour trouver un équilibre.
• Favoriser l’expression des freins et les émotions liées.
• Renforcement de l’estime de soi et de la confiance en soi.
• Réduction des tensions, et du stress.
• Un environnement de travail plus harmonieux, indispensable pour pouvoir développer leurs compétences.
• Développement du sentiment d’appartenance à l’équipe, et de solidarité.
• Nouvelle façon de voir et donc de faire qui favorise l’évolution ? et peut déclencher des solutions encore inexplorées.

Un rappel de certaines notions est toujours utile, car l’être humain doute presque à chaque instant

*Chaque participant est responsable de ses propres déclics.

Les bénéfices pour l’entreprise

• Prévenir les risques psychosociaux, et améliorer la qualité de vie au travail.
• Amélioration du bien-être au travail : une plus grande intelligence émotionnelle, une meilleure communication, un environnement plus sain et harmonieux.
• Cohésion d’équipe renforcée : des collaborateurs en accord avec leurs différences et plus soudés, donc plus productifs et créatifs.
• Développement des compétences : une meilleure compréhension de leurs qualités et potentiels qui permet d’augmenter la confiance en soi.
• Meilleure compréhension des besoins et attentes des membres de l’équipe, et par extension de la relation client.
• Performance accrue : une équipe plus motivée, plus engagée et plus performante.
• Des activités utiles pour le management.
• Une image de marque positive : une entreprise perçue comme humaine, et soucieuse du bien-être de ses employés.
• Prestation qui peut s’intégrer dans une formation management.

Un team building funny learning

Des activités sérieusement ludiques

Je propose des activités ludiques pour dépasser l’effort, développer la motivation et atteindre ses objectifs.

Une approche « Funny learning »

Le cerveau recherche le plaisir, et fuit l’ennui et la douleur !
Ressentir de la joie libère de la dopamine dans le corps, l’hormone du plaisir. C’est pour cela que proposer des activités ludiques aident à dépasser la sensation d’effort, et favorisent l’atteinte des objectifs avec plus de facilité !

Je me suis formée au Funny learning à Paris, pour être capable de partager aux autres ce que j’ai à apporter, tout en tenant compte de leur personnalité. Une attitude indispensable pour adapter mon approche, et transmettre de manière efficace en fonction de la méthode d’apprentissage de chacun.

Mon approche du team building

Mon concept artistique et psychologique se déplace dans votre entreprise !

L’Expo Game se déplace dans votre entreprise !

J’ai déjà exposé mon concept artistique & psychologique inspiré de la méthode de communication DISC des 4 couleurs, utilisée en entreprise pour le management, où les visiteurs ont découvert leur personnalité à travers les toiles.
Mon intention est d’offrir au plus grand nombre une approche de la connaissance de soi, accessible et ludique.
C’est autour de mon concept que j’ai créé cette prestation dédiée aux entreprises.

Programme team building

Deux formats de sessions de cohésion d’équipe proposés

Chaque exercice a été pensé et créé pour répondre aux besoins des collaborateurs et des entreprises.

J’aménage votre espace de travail avec une partie des toiles de mon concept artistique et psychologique (8 tableaux). Elles serviront de décor et de support d’animation, pour créer un environnement agréable qui facilitera le processus de développement proposé.

Format sur 3h

Le matin (9h à 12h) ou l’après-midi (13h30 à 16h30 ou 14h à 17h)

• Accueil, petit déjeuner offert pour le matin, ou collation pour l’après-midi.
• Rappel des objectifs, capsules découvertes des participants.
• Expo Game : découvrir sa personnalité à travers les toiles. Jouez au jeu des profils.
• Capsules : lever les freins.
• Partie théorique : découvrir et comprendre les divers profils, puis savoir se situer et s’orienter vers son axe opposé pour s’améliorer.

*La relation clientèle, la vente, les diverses personnalités lors de négociations peuvent être abordées si besoin selon votre domaine d’activité.

Les activités peuvent être modifiées en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Tarif

Demi-journée, jusqu’à 10 participants.
500€ la demi-journée.

Format sur une journée

Ce format permet d’ancrer plus en profondeur la notion de cohésion au sein du groupe.

Le matin de 9h à 12h

• Accueil des participants, petit déjeuner offert.
• Lancement du programme, rappel des objectifs et capsules découvertes des participants.
• Expo Game : découvrir sa personnalité à travers les toiles, jouez au jeu des profils.
• Partie théorique : découvrir et comprendre les divers profils, et savoir se situer pour trouver son axe d’amélioration.

Pause déjeuner
de 12h à 13h / Repas non inclus.

L’après-midi de 13h à 17h

Imaginez un jeu, où chaque case vous rapproche de l’épanouissement professionnel.

J’ai transformé le quotidien des professionnels en jeu de société, pour aborder les défis quotidiens.

• Mise en pratique des différents profils.
• Parcours de développement personnel.
• Jeu de société.
• Clôture.

*La relation clientèle, la vente peuvent être abordées si besoin selon votre domaine d’activité.

Les activités peuvent être modifiées en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Tarif

Journée jusqu’à 10 participants.
800€ la journée : de 9h30 à 12h et de 13h à 17h (repas non inclus).

Les entreprises avec lesquelles je travaille

Les entreprises qui souhaitent réellement un mieux-être pour leurs collaborateurs.

Si vous êtes arrivés jusqu’ici, c’est que vous reconnaissez l’importance de prendre en considération chacun des membres de votre équipe.

• Toutes les entreprises qui souhaitent réellement investir dans le capital humain, en offrant à leur équipe l’accès à un espace dédié.
• Les entreprises qui ont des besoins ponctuels pour des ateliers spécifiques, des interventions sur des thèmes ciblés.

Envie d’offrir un espace convivial de développement personnel à votre équipe ?

Vous ressentez le besoin d’explorer une approche qui peut apporter une nouvelle perspective, et faire la différence dans votre entreprise ?
Je vous invite à me contacter si ce que je propose correspond à vos objectifs de développement d’équipe, si vous souhaitez découvrir le programme détaillé, ou si vous avez des questions sur une demande spécifique, des besoins sur lesquels vous souhaitez axer l’atelier …
Je serais ravie d’échanger à vous sur la manière dont je peux intervenir dans votre structure.