Cohésion d’équipe en entreprise autour du développement personnel

Est-ce que l’épanouissement de votre équipe, et la cohésion de vos collaborateurs sont aussi pétillants que le soleil Varois ?!

Si vous êtes arrivés jusqu’ici, c’est que vous reconnaissez l’impact des difficultés personnelles et du stress, sur la motivations et la performance de vos employés.

Abordez le développement personnel et professionnel de manière ludique !

Team building en entreprise autour du développement personnel

Le développement personnel amène naturellement une progression professionnelle, l’un ne va pas sans l’autre.

 » L’épanouissement au travail ne devrait pas être une option « .

L’entreprise est bien plus qu’un lieu de production, c’est aussi un espace où nos émotions sont sollicitées comme n’importe où ailleurs. Les êtres humains ne sont pas des machines. Il est déjà impératif de se maintenir dans les tâches demandées avant de pouvoir améliorer ses résultats, et nous avons un grand besoin de mettre de l’humain dans le domaine professionnel.

Des ateliers conçus pour une cohésion d’équipe utile autour du thème du développement personnel, afin de se découvrir soi-même et le groupe de manière ludique. Un travail commun, mais différentes personnalités, et donc diverses manières de penser et de procéder.

Mettre en lumière ses compétences est une démarche engagée dans le milieu professionnel, mais il est important de souligner qu’un manque de valorisation dû à l’histoire personnelle : un sentiment d’infériorité, un manque d’estime et de confiance en soi, des complexes … entravent la mise en pratique des compétences professionnelles ! Le vécu personnel et l’aspect psychologique de chacun, ne sont pas dissociables du domaine professionnel.

Ce que je propose permet autant à chaque collaborateur de se positionner dans l’équipe et de mieux comprendre les dynamiques du groupe, et au manager de prévenir les éventuels conflits et dysfonctionnements afin d’accompagner chacun en fonction de ses spécificités.

Ce que je propose

Des ateliers ludiques, interactifs et utiles pour tous

Du développement personnel et professionnel ludique, à la fois individuel et collectif.

Ressentir de la joie libère de la dopamine dans le corps, l’hormone du plaisir. C’est pour cela que proposer des ateliers ludiques aident à dépasser la sensation d’effort, et favorisent l’atteinte des objectifs avec plus de facilité.

Mon expérience de 17 ans dans le domaine tertiaire, se complète à merveille avec ma reconversion professionnelle en tant que psychopraticienne. La communication avec les autres en général, la façon de penser et d’agir, la gestion de son stress … sont en lien avec notre manière de procéder dans notre métier comme s’organiser, travailler, vendre ou encore manager.

L’Expo Game se déplace dans votre entreprise !

L’Expo Game se déplace dans votre entreprise !

J’ai déjà exposé mon concept artistique & psychologique inspiré de la méthode de communication DISC des 4 couleurs, où les visiteurs ont découvert leur personnalité à travers les toiles.
Mon intention est d’offrir au plus grand nombre une approche de la connaissance de soi, accessible et ludique.
C’est autour de mon concept que j’ai créé cette prestation dédiée aux entreprises.

Un gros plus !

Imaginez un jeu, où chaque case vous rapproche de l’épanouissement professionnel.

J’ai transformé les challenges professionnels, en jeu de société.

Un programme complet

Découvrez des prestations sérieusement ludiques.

Deux formats proposés

Chaque module a été pensé et créé, pour répondre aux besoins des collaborateurs et des entreprises.

J’aménage votre espace de travail, avec une partie des toiles de mon concept artistique et psychologique (8 tableaux). Elles serviront de décor et de support d’animation, pour créer un environnement agréable qui facilitera le processus de développement proposé.

Format sur 3h

Le matin (9h à 12h)
ou l’après-midi (13h30 à 16h30 ou 14h à 17h)

• Accueil, petit déjeuner offert.
• Rappel des objectifs, capsules découvertes des participants.
• Expo Game : découvrir sa personnalité à travers les toiles. Jouez au jeu des profils.
• Capsules : lever les freins.
• Partie théorique : découvrir et comprendre les divers profils, et savoir se situer pour s’améliorer.

*La relation clientèle, la vente peuvent être abordées si besoin selon votre domaine d’activité. Elles sont une extension de la communication que nous nous pouvons avoir au quotidien avec autrui.

Tarif

Demi-journée, jusqu’à 10 participants.
500€ la demi-journée : de 9h à 12h ou de 13h30 à 16h30.

Format sur une journée

Le matin
de 9h à 12h

• Accueil des participants, petit déjeuner offert.
• Lancement du programme, rappel des objectifs et capsules découvertes des participants.
• Expo Game : découvrir sa personnalité à travers les toiles, jouez au jeu des profils.
• Partie théorique : découvrir et comprendre les divers profils, et savoir se situer pour s’améliorer.

Pause déjeuner
de 12h à 13h. Sur place, chaque participant apporte son repas

L’après-midi
de 13h à 17h

• Mise en pratique.
• Parcours de développement personnel.
• Jeu de société.
• Clôture.

*La relation clientèle, la vente peuvent être abordées si besoin selon votre domaine d’activité. Elles sont une extension de la communication que nous nous pouvons avoir au quotidien avec autrui.

Tarif

Journée jusqu’à 10 participants.
800€ la journée : de 9h30 à 12h et de 13h à 17h (pause déjeuner sur place, chaque participant apporte son repas).

Pour l’équipe et le manager, ou le dirigeant

C’est une journée où il n’y a pas d’étiquettes professionnelles, ni de hiérarchie.
Il est important de voir ses collaborateurs autrement pour mieux les cerner, et ainsi les aider en fonction de leurs réels besoins.

• Humaniser le manager ou le dirigeant :
  – Le voir investit également dans ses propres compréhensions et déclics dont il a besoin pour rester ouvert d’esprit, et s’améliorer en tant qu’individu.
  – Une démarche essentielle pour être en capacité de faire avancer son équipe.
  – Le manager ou le dirigeant continue de travailler sur lui en donnant l’exemple, pour amener ses partenaires vers des objectifs communs.

• Impliquer le manager ou le dirigeant
  – Cela lui permettra de poursuivre le travail, de faire durer dans le temps ce qui aura été proposé dans cette journée.
  – Mettre en place par la suite un plan d’action collectif et/ou individuel, où il pourra intégrer les besoins qui auront révélés, ou encore créer des réunions en mettant l’accent sur la motivation dont l’équipe à besoin.

Les bénéfices pour l’entreprise, les risques psychosociaux sont de la partie

• Prévenir les risques psychosociaux, et améliorer la qualité de vie au travail.
  Amélioration du bien-être au travail : une plus grande intelligence émotionnelle, une meilleure communication, un environnement plus sain et harmonieux.
• Cohésion d’équipe renforcée : des collaborateurs en accord avec leurs différences et plus soudés, donc plus productifs et créatifs.
• Développement des compétences : une meilleure compréhension de ses qualités et potentiels, et une amélioration de la confiance en soi. Par extension, une meilleure compréhension des besoins et attentes de la clientèle.
• Performance accrue : une équipe plus motivée, plus engagée et plus performante.
• Image de marque positive : une entreprise perçue comme humaine, et soucieuse du bien-être de ses employés.

Ce que vous offrez à vos collaborateurs, et les bénéfices ?

Un cadeau précieux.

Un espace pour aborder leur vie personnelle et professionnelle dans la convivialité et la bonne humeur n’a pas de prix !

Même avec la meilleure volonté, pour évoluer en tant qu’être humain il faut y accorder du temps. Avec l’intensité du travail au quotidien, et les diverses activités et obligations de la vie personnelle, il peut être difficile de le faire correctement.

• Une meilleure compréhension de leurs fonctionnements de manière individuelle, et du groupe.
• Compréhension de leurs mécanismes utiles, mais aussi ceux qui leur fait défaut.
• Renforcement de l’estime de soi et de la confiance en soi.
• Réduction des tensions, et du stress.
• Un environnement de travail plus sain et harmonieux.
• Développement du sentiment d’appartenance à l’équipe, et de solidarité.
• Nouvelle façon de voir, et donc de faire.
• Un rappel de certaines notions est toujours utile, car l’être humain doute presque à chaque instant.
• Favorise l’évolution, et déclenche des solutions encore inexplorées pour atteindre leurs objectifs.

Appréhendez les dynamiques de la pensée et du comportement.
Optimisez votre personnalité au travail, et améliorez vos résultats.

*Chaque participant est responsable de ses propres déclics.

Les entreprises avec lesquelles je travaille

Les entreprises qui souhaitent le mieux être de leurs collaborateurs.

• Toutes les entreprises qui souhaitent réellement investir dans le capital humain de leur équipe, en leur offrant l’accès à un espace dédié.
• Les entreprises qui ont des besoins ponctuels pour des ateliers spécifiques, des interventions sur des problématiques ciblées.
• Des sessions de team-building créatives.

Envie d’offrir un espace convivial de développement personnel à votre équipe ?

Vous ressentez le besoin d’explorer une approche qui peut apporter un nouveau regard, et faire la différence dans votre entreprise ?
Contactez moi dès aujourd’hui par mail si vous désirez recevoir le programme détaillé, ou si vous avez des questions sur une demande spécifique.
Je serais ravie d’échanger sur la manière dont je peux intervenir dans votre structure.